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那些情形下职工可享生育津贴

发布时间:2019-10-09 14:19:48

那些情形下 职工可享生育津贴?

广西-当代生活报黄婧通讯员阳德生近日不少市民咨询怎样才能享受生育津贴,南宁市社会保险事业局表示,生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:一是女职工生育享受产假;二是享受计划生育手术休假;三是法律、法规规定的其他情形。生育津贴的支付期限生育津贴的支付期限一般与产假的期限相一致,《社会保险法》规定了三种情形:一是女职工生育享受产假。产假是指女职工在分娩前、分娩中和分娩后的一定时间内所享有的假期,产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,增进、保护产妇身体健康,逐步恢复工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据国务院相关法规规定:法定正常产假为90天,其中产前假期15天,产后假期为75天。难产、多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中还规定,女职工怀孕不满4个月流产的,产假为天;怀孕满4个月以上流产的,产假为42天。2012年,国务院决定,法定正常产假由90天延长至98天。同时,生育女职工在享受正常产假的情况下,还可以享受晚育假。晚育,就是适当推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的,对此,《人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条规定,已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天。无论是正常产假还是晚育假,生育女职工均可享受生育津贴。

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